Gabinet Ministrów przygotowuje mechanizm rezerwacji pracowników za pośrednictwem portalu Diia
Główną różnicą między nowym podejściem jest rezygnacja z papierowego formatu rezerwacji na rzecz elektronicznego, pisze Forbes, powołując się na projekt uchwały Rady Ministrów.
Rezolucja CMU nie zmienia znacząco koncepcji uzbrojenia – tak jak poprzednio, tylko 50% pracowników podlegających obowiązkowi służby wojskowej może być zastrzeżonych i tylko dla przedsiębiorstw o kluczowym znaczeniu dla gospodarki.
Jeśli firma chce zaksięgować więcej niż połowę pracowników podlegających poborowi, wymagane jest dodatkowe uzasadnienie.
Jak działa ten proces? Szef firmy (lub osoba przez niego upoważniona) musi zostać zidentyfikowany w Diia i przesłać listę pracowników, którzy mają zostać zaksięgowani w dowolnej formie, a także informacje o firmie.
Aby dokonać rezerwacji, należy podać następujące informacje o pracowniku: nazwisko, imię i nazwisko rodowe, dane paszportowe, kod identyfikacyjny, stopień (szeregowy, sierżant, podoficer lub oficer), numer specjalności wojskowej, rodzaj wojskowego dokumentu rejestracyjnego (seria i numer, jeśli jest dostępny) oraz adnotację o stanowisku szefa lub zastępcy szefa firmy. Dane firmy: pełna nazwa, adres i EDRPOU.
Program może zablokować złożenie listy, jeśli firma przekroczyła limity dotyczące liczby zaksięgowanych pracowników, nie określiła liczby osób podlegających obowiązkowi służby wojskowej w WKU lub ma otwarte postępowanie administracyjne w sprawie naruszenia przepisów mobilizacyjnych.
Jeśli proces przebiegnie pomyślnie, szef firmy poświadcza listę podpisem elektronicznym. Dane te są następnie porównywane z danymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Poborowych, Osób Podlegających Obowiązkowi Służby Wojskowej i Rezerwistów. W przypadku pomyślnej weryfikacji, znak rezerwacji jest natychmiast generowany w rejestrze, a odpowiedni certyfikat jest generowany w Diia.
Możesz zarezerwować pracownika na sześć lub jeden miesiąc.
Rezerwacje mogą zostać anulowane w przypadku zamknięcia firmy lub zwolnienia pracownika, a także w przypadku, gdy firma zakończyła kontrakt na produkcję towarów i usług dla Sił Zbrojnych Ukrainy.
